Värbamise ja valiku audit

Positiivsed muutused algavad organisatsiooniprotsesside välisest hindamisest Personali valdkonnas on asjatundlike spetsialistide ligi tõmbamine ja personali dünaamiline käibejuhtimise tagamine üliolulised igale ettevõttele. Meie värbamis- ja valimisauditi eesmärk on tagada organisatsiooni jaoks võimalikult tõhus meeskonna moodustamine.

Nutikad organisatsioonid plaanivad oma personalivajadust ette. Värbamis- ja valimisauditi konsultantide ülesanne on ühendada ettevõtte plaanid ja personalivaliku võimalused. Auditi eesmärk on teha kindlaks värbamisprotsessi puhver- ja kriitilised tsoonid ning tagada nende prioriteetsus muutuste rakendamise tähenduses.

25

Auditi täistsükkel, mis hõlmab ka tulemuste esitlemist, kestab umbes 25 tööpäeva.

  • Töökohta, vastutuste ja tööülesannete audit ja üksikasjalik analüüs
  • Tööotsimismeedia kasutamise ja uue meedia kasutusele võtmise audit
  • Personalivalikul kasutatud turundusvahendite audit ja kaasajastamine
  • Tööintervjuu ülesehituse ja selle erinevate spetsialistide kategooriatele kohandamise audit
  • Sisenemise ja väljumise audit ning uute tootjate integreerimine
  • Personalivaliku ajal ettevõtte esindamise protseduuri audit ja areng

Värbamis- ja valimisaudit võimaldab organisatsioonidel avastada nende tegelikku potentsiaali ja kasutada töötõuturul oma konkurentsieelist maksimaalselt. Personalivaliku protsessi osaks saanud muutused nõuavad kandidaatide kõrgemat sobivust valitud töökohtadele, kõrgemat ja täpsema fookusega motivatsiooni ning avaliku personaliotsingu ja sihtotsingu protsessi suuremat tõhusust.

Täitke taotlus

Kas soovite rohkem teada saada? Võtke meiega ühendust

-28%

keskmine töötaja otsimisele kuluv aeg.

+33%

võimalike kandidaatide värbamine.

-22%

aastane meeskonna moodustamise kulu.

-42%

tagasilükkamise määr katseajal.

Balti riikides ja Poolas 2015. aastal toimunud värbamis- ja valimisauditite statistika. Indigroupi klientide antud teave üks aasta pärast värbamis- ja valimisauditit.